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Coaching et Développement Personnel

Accompagner la personne, dans une logique de progrès, à devenir « stratège et acteur » de sa carrière et à mieux appréhender et réussir les difficultés et changements rencontrés dans l’exercice de ses responsabilités, particulièrement aux moments charnières de son parcours professionnel, en respectant le coté écologique de chaque décision (en accord avec elle même)

Objet :  

  • Analyser sa stratégie et ses conséquences à court et moyen terme
  • Réfléchir aux différentes façons de mener ses actions
  • Aux modes les plus pertinents d’organisation de sa configuration de travail
  • Aux méthodes d’optimisation de ses résultats
  • A la qualité et à l’efficacité de ses relations avec les  autres
  • A ses qualités de manager et… à ses objectifs et axes de progrès
  • Expliquer, comprendre les origines des situations de difficultés ou de blocage
  • Aider à la construction de comportements interactifs, pro-actifs
  • Bénéficier d’un regard distancié, d’un autre éclairage sur telle ou telle situation, d’un outil d’aide à la décision.

Mise en œuvre :

  • Une phase de bilan d’habiletés et de compétences professionnelles
  • Une phase de formulation de projets
  • Une phase d’élaboration de stratégies, de définitions d’objectifs à réaliser et de plans d’actions.
  • Une phase de construction des outils spécifiques de communication
  • Une phase d’accompagnement et de conseils pendant toute la durée du co-pilotage du ou des projets.

Déroulement :

Entretiens individuels de 1h30 à 2h Lieu, fréquence et nombre à définir ensemble

Cette action d’accompagnement et de conseil peut être prise en charge dans le cadre de la formation continue