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STRATEGIE DE CARRIERE

Dans la réalisation d’une performance professionnelle, sportive, chaque personne applique des modes de résolutions positifs qui lui sont spécifiques et qui s’inscrivent dans le cadre d’opérations écologiques pour elle même..
Ces caractéristiques sont potentiellement la source de valeurs ajoutées essentielles pour la personne et pour l’organisation privée ou publique. Ce sont ces atouts particuliers qui nous intéressent. Notre méthode permet de les identifier et de les traduire en terme d’axes de progrès et de stratégies d’évolution.

Mise en œuvre :

  • Accompagner  la validation de solutions adaptées à la mobilité professionnelle :

-          Evolution de carrière - Reconversion professionnelle 

-          Changement  d’univers  - de métier

-          Création d’activité   -  Création ou reprise d’entreprise

  • Analyser et participer à la clarification de toutes configurations professionnelles et personnelles porteuses de questionnement, de doute, de flou ou confusion, d’incertitude, d’obstacles….
  • Tests Psychométriques travaillés et interprétés en mode « projet »

par une Psychologue du Travail diplômée d’Etat

 

  • Réfléchir aux évolutions professionnelles possibles en terme de compétences et /  ou de responsabilités.
  • Identifier et valider les différentes orientations, leurs conséquences, les moyens à mettre en œuvre, les différentes étapes à franchir…
  • Construire des stratégies de changement, d’évolution interne et externe
  • Définir le réseau rapidement accessible et le développer à moyen terme.
  • Aider à la prise de fonction
  • Accompagner l’ intégration dans la structure

Déroulement :

Entretien individuel de 1h30 à 2H . Lieu, fréquence et nombre à définir ensemble selon l’opportunité et la pertinence des phases nécessaires à la résolution.

Cette action d’accompagnement et de conseil peut être prise en charge dans le cadre de la formation continue